Please take a moment to complete this survey below

Library's collection Library's IT development Cancel

Analisa pengaruh authentic leadership terhadap employee engagement di Hotel “X” Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh authentic leadership terhadap employee engagement di Hotel “X” Surabaya. Penelitian ini melibatkan 138 karyawan Hotel “X” Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif kausal. Analisa pengaruh menggunakan analisa regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa authentic leadership berpengaruh simultan dan signifikan namun dari empat sub variabel authentic leadership, tiga di antaranya berpengaruh secara parsial namun tidak signifikan. Hanya satu sub variabel saja yang memiliki pengaruh secara parsial dan signifikan terhadap employee engagement. Sub variabel internalized moral persective adalah sub variabel paling dominan terhadap employee engagement di hotel “X” Surabaya

Creator(s)
  • (33411077) MARGARET CHRISTINA PUGUH
  • (33411101) EVANIA MAHANANI PUTRI
Contributor(s)
  • Deborah C.Widjaja → Advisor and Examination Committee
Publisher
Universitas Kristen Petra; 2015
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 33010534/MAN/2015; Margaret Christina Puguh (33411077), Evania Mahanani Putri Prasanti (33411101)
Subject(s)
  • HOTELS--EMPLOYEES
  • HOTELS-MANAGEMENT
  • HOTELS-PERSONNEL MANAGEMENT
  • LEADERSHIP
File(s)

Similar Collection

by creator, contributor, or subject
Pengaruh growth mindset terhadap motivation siswa SMK X Surabaya
Persepsi mahasiswa progrram Manajemen Perhotelan Universitas Kristen Petra angkatan 1996, 1997, dan 1998 terhadap tingkat kualitas pelayanan dosen
Analisa pengaruh leader-member exchange terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediator di restoran X Surabaya
Faktor-Faktor yang mempengaruhi employee engagement di Hotel Ibis Style di Surabaya
Persepsi mengenai gaya kepemimpinan Dahlan Iskan di Jawa Pos
Analisa pengaruh perceived organizational support terhadap komitmen afektif, komitmen normatif, dan komitmen berkelanjutan pada karyawan di hotel X
Pengaruh komunikasi dan kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan departemen front office hotel “X” Surabaya
Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan CV Cahaya Putratama Indah