Please take a moment to complete this survey below

Library's collection Library's IT development Cancel

Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan loyalitas karyawan sebagai variabel moderasi di PT Magna Karsa Mulya

Kompensasi adalah balas jasa yang diberikan perusahaan atas loyalitas
karyawan dan kinerja karyawan terhadap perusahaan. Bila perusahaan ingin
meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan memberikan kompensasi
yang baik dan meningkatkan loyalitas karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui ada atau tidaknya pengaruh-pengaruh kompensasi terhadap kinerja
karyawan dengan loyalitas karyawan sebagai variabel moderasi di PT Magna
Karsa Mulya.
Jenis penelitian yang digunakan bersifat kausal dan metode penelitian
yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan purposive sampling.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan loyalitas karyawan secara
parsial dan simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Loyalitas karyawan secara signifikan memoderasi (memperkuat) pengaruh
kompensasi terhadap kinerja karyawan.

Creator(s)
  • (31412239) LILYANA ASALOEI
Contributor(s)
  • Marcus Remiasa → Advisor 1
  • AGUSTINUS SIMANJUNTAK → Examination Committee 1
Publisher
Universitas Kristen Petra; 2016
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 31011135/MAN/2016; Lilyana Asaloei (31412239)
Subject(s)
  • PERSONNEL MANAGEMENT
  • EMPLOYEE LOYALTY
  • COMPENSATION MANAGEMENT
File(s)

Similar Collection

by creator, contributor, or subject
Pengaruh komitmen organisasional dan budaya organisasi terhadap Organisaizational Citizenship Behaviour (OCB) pada perusahaan keluarga di Surabaya
Citra dan pencitraan bisnis makanan khas Jawa Timur di Surabaya Utara
Peranan gaya kepemimpinan dalam usaha meningkatkan semangat dan kegairahan kerja karyawan PT Cerindo Ceria Plast di Solo
Pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Trias Sentosa, Krian Sidoarjo
Analisis pengaruh pendekatan disiplin terhadap kinerja karyawan di restoran Qua-Li Surabaya
Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan: studi kasus pada pemimpin perempuan di industri perhotelan Surabaya
Pengaruh komunikasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di Perusahaan Bumbu Rokok Jaya Murni Semarang
Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja karyawan (studi kasus pada PT Daun Kencana Sakti)