Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan dependensi kepemimpinan perempuan dengan karakteristik individu, dukungan sosial dan keragaman lingkungan kerja pada pemimpin perempuan dari tingkat supervisor, kepala seksi hingga manager. Penelitian ini dilakukan pada salah satu perusahaan terbuka penghasil tekstil terbesar di Indonesia dengan nilai kapitalisasi pasar sebesar Rp. 6.768 triliun. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif eksplanasi asosiatif. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling yakni hanya mengambil populasi yang sesuai dengan kriteria seorang pemimpin untuk menjadi responden penelitian. Jumlah responden pemimpin perempuan adalah 100 orang. Dalam penelitian ini digunakan angket dengan pernyataan tertutup dan pertanyaan terbuka. Data yang dikumpulkan diolah dan dianalisis dengan menggunakan SPSS.
Hasil penelitian menyatakan bahwa Karakteristik Individu, Dukungan Sosial dan Keragaman Lingkungan Kerja memiliki hubungan dependensi dengan Kepemimpinan Perempuan. Pemimpin perempuan yang bekerja di perusahaan memiliki tingkat kepemimpinan yang tinggi karena memiliki karakteristik individu yang sesuai sebagai seorang pemimpin, mendapatkan dukungan dari sumber-sumber dukungan sosial terutama suami, dan keragaman lingkungan kerja yang tergolong tinggi sehingga membantu perempuan membangun jaringan.