Please take a moment to complete this survey below

Library's collection Library's IT development Cancel

Pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasional pada karyawan UFO Elektronika Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention pada karyawan UFO Elektronika Surabaya. Pengumpulan data menggunakan angket. Sampel yang digunakan sebanyak 50 orang karyawan UFO Elektronika Surabaya. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah Statistical Product and Service Solutions (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan komitmen organisasional berpengaruh signifikan negatif terhadap turnover intention, serta motivasi kerja dan komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada karyawan UFO Elektronika Surabaya.

Creator(s)
  • (31414231) IMANUEL WILLIAM TJENDRA
Contributor(s)
  • Sesilya Kempa, S.E., M.M. → Advisor 1
  • Zeplin Jiwa Husada Tarigan → Examination Committee 1
  • Roy Setiawan → Examination Committee 2
Publisher
Universitas Kristen Petra; 2019
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Undergraduate Thesis No. 31011695/MAN/2019; Imanuel William Tjendra (31414231)
Subject(s)
  • LABOR MOBILITY
  • LABOR TURNOVER
File(s)

Similar Collection

by creator, contributor, or subject
Pengaruh non physical work environment dan competency terhadap employee performance melalui job satisfaction di PT Hantar Prada Harmoni
Pengaruh program e-toll card Mandiri dan efektivitasnya terhadap kepuasan pelanggan e-toll card Mandiri di Surabaya
The effect of perceived scarcity of resources, organizational support, and organizational accountability towards turnover intention in FMCG industry with politics perceptions as a mediating variable
Analisa pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap turnover intention di PT Sentra Media Kominika Surabaya
Pengaruh value congruence terhadap turnover intention karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Hotel X Surabaya
Studi deskriptif stres kerja, burnout, dan turnover intention pada karyawan Fave Hotel Rungkut Surabaya
Pengaruh work life balance dan career growth opportunity terhadap turnover intention dengan variabel mediasi organizational commitment
Pengaruh work-life balance dan job satisfaction terhadap turnover intention melalui job hopping sebagai variabel intervening pada karyawan Generasi Z