Penelitian ini dilakukan untuk menguji apakah kepuasan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh terhadap keinginan pindah kerja (turnover intentions) karyawan pada Gallery of Platinum PT.Platinum Ceramics Industry.
Teknis analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Dari hasil penelitian didapatkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh siginifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap keinginan pindah kerja (turnover intentions) karyawan pada Gallery of Platinum PT. Platinum Ceramics Industry. Selain itu, variabel bebas menujukkan arah negatif terhadap variabel terikat yang artinya bila kepuasan kerja atau komitmen organisasional naik akan berpengaruh terhadap penurunan keinginan pindah kerja (turnover intentions), begitu pula sebaliknya.

Creator(s)

• (31408068) CARIN GUNAWAN

Contributor(s)

• Roy Setiawan → Advisor 2
• Eddy Madiono Sutanto → Advisor and Examination Committee

Publisher

Universitas Kristen Petra; 2012

Language

Indonesian

Category

s1 – Undergraduate Thesis

Sub Category

Skripsi/Undergraduate Thesis

Source

Skripsi No. 31010317 /MAN/2012; Carin Gunawan (31408068)

Subject(s)

• JOB SATISFACTION
• LABOR TURNOVER
• PERSONNEL MANAGEMENT

File(s)

• jiunkpe-is-s1-2012-31408068-25079-industri-abstract_toc.pdf
• jiunkpe-is-s1-2012-31408068-25079-industri-chapter2.pdf
• jiunkpe-is-s1-2012-31408068-25079-industri-chapter1.pdf
• jiunkpe-is-s1-2012-31408068-25079-industri-cover.pdf
• jiunkpe-is-s1-2012-31408068-25079-industri-chapter3.pdf
• jiunkpe-is-s1-2012-31408068-25079-industri-chapter4.pdf
• jiunkpe-is-s1-2012-31408068-25079-industri-conclusion.pdf
• jiunkpe-is-s1-2012-31408068-25079-industri-appendices.pdf
• jiunkpe-is-s1-2012-31408068-25079-industri-references.pdf