Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelPenelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari dimensi – dimensi Stres kerja terhadap turnover intention di hotel X Surabaya. Penelitian melibatkan 100 karyawan tetap di hotel X. Jenis penelitian menggunakan teknik kuantitatif dan Teknik pengolahan data dalam penelitian menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dimensi stres kerja meliputi (work overload, role conflict, role ambiguity, job demands, dan social support) ditemukan bahwa hanya dimensi role ambiguity yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan keempat faktor lainnya didapati belum cukup mampu menjelaskan pengaruh terhadap turnover intention.