Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelMulai didominasinya angkatan kerja oleh Generasi Y yang ada di Indonesia membuat perusahaan juga harus mulai memahami karakteristik yang dimiliki oleh Generasi Y. Loyalitas Karyawan merupakan aset penting untuk keberlangsungan hidup sebuah perusahaan. Dengan informasi yang lebih banyak, perusahaan bisa lebih memahami hal apa saja yang berhubungan dengan loyalitas karyawan generasi Y di Indonesia. Informasi ini akan lebih membantu perusahaan dalam membuat kebijakkan atau keputusan yang berkaitan dengan karyawan yang tergolong sebagai generasi Y. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan faktor demografis dengan loyalitas karyawan Generasi Y. Jenis penelitian yang digunakan bersifat kausal dan metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hanya status pernikahan yang memiliki hubungan dengan loyalitas karyawan generasi Y, sedangkan jenis kelamin,kelompok usia, latar belakang bisnis keluarga, dan latar belakang pendidikan tidak memiliki hubungan dengan loyalitas karyawan generasi Y di Indonesia.