Pemimpin ada untuk menengahi konflik yang ada diantara karyawan. Setiap pemimpin memiliki gaya kepemimpinan yang berbeda dan adanya budaya organisasi untuk mengatasi konflik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya
kepemimpinan transaksional dan budaya organisasi terhadap konflik di tempat kerja di PT Sejahtera Berkat Bersama. Penelitian ini dilakukan dengan menilai gaya kepemimpinan transaksional, budaya organisasi dan konflik di tempat kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transaksional dan budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap konflik di tempat kerja.

Creator(s)

• (31415078) WAHYU UTOMO

Contributor(s)

• Ronny Herowind Mustamu → Advisor 1
• Thomas Santoso → Examination Committee 1

Publisher

Universitas Kristen Petra; 2019

Language

Indonesian

Category

s1 – Undergraduate Thesis

Sub Category

Skripsi/Undergraduate Thesis

Source

Skripsi No. 31011748/MAN/2019; Wahyu Utomo (31415078)

Subject(s)

• CONFLICT MANAGEMENT

File(s)

• jiunkpe-is-s1-2019-31415078-44654-sejahtera-abstract_toc.pdf
• jiunkpe-is-s1-2019-31415078-44654-sejahtera-chapter1.pdf
• jiunkpe-is-s1-2019-31415078-44654-sejahtera-chapter2.pdf
• jiunkpe-is-s1-2019-31415078-44654-sejahtera-chapter4.pdf
• jiunkpe-is-s1-2019-31415078-44654-sejahtera-chapter5.pdf
• jiunkpe-is-s1-2019-31415078-44654-sejahtera-conclusion.pdf
• jiunkpe-is-s1-2019-31415078-44654-sejahtera-references.pdf
• jiunkpe-is-s1-2019-31415078-44654-sejahtera-appendices.pdf
• jiunkpe-is-s1-2019-31415078-44654-sejahtera-cover.pdf
• jiunkpe-is-s1-2019-31415078-44654-sejahtera-chapter3.pdf