Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelPenelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh job satisfaction terhadap organizational commitment dengan menggunakan happiness at work dan work engagement sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Segar. Penelitian dilakukan dengan penyebaran angket sebanyak 87 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode kausal. Teknik analisis data menggunakan GSCA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job satisfaction berpengaruh secara langsung kepada organizational commitment. Selain itu, happiness at work dan work engagement secara parsial menjadi mediasi antara job satisfaction dengan organizational commitment.