Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelOrganizational culture merupakan budaya dan kebiasaan dari sebuah perusahaan dan employee engagement adalah keterikatan serta keterlibatan karyawan terhadap pekerjaan mereka. Knowledge sharing merupakan pertukaran dan penyebar ide, pengalaman, serta pengetahuan kepada pihak lain sehingga berperan dalam keberlangsungan dari suatu perusahaan. Keberhasilan perusahaan bergantung dari kapabilitas karyawan untuk berbagi pengetahuan atau knowledge sharing. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuai ada atau tidaknya pengaruh organizational culture terhadap employee engagement melalui knowledge sharing pada frontliner perbankan swasta lokal di Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan eksplanatori dan metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian adalah purposive sampling. Teknik analisis yang dipergunakan adalah PLS dengan bantuan smart pls. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational culture mempunyai pengaruh yang signifikan positif terhadap knowledge sharing dan employee engagement memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap knowledge sharing. Organizational culture juga memiliki pengaruh positif terhadap employee engagement. Knowledge sharing memiliki pengaruh mediasi yang lemah pada hubungan organizational culture terhadap employee engagement.