Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelKnowledge sharing didefinisikan sebagai ketersediaan pengetahuan yang relevan untuk para pekerja sedangkan employee innovativeness adalah kreativitas individu karyawan yang dalam tindakan tercermin melalui kinerja individu karyawan tersebut dan job satisfaction adalah Memiliki kontribusi yang tinggi dan hal positif bagi organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing terhadap employee innovativeness melalui job satisfaction pada knowledge worker generasi Y dan generasi Z. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatori dan pendekatan kuantitatif. Terdapat 235 responden yang terlibat dalam survei berbasis kuesioner daring. Dengan menggunakan partial least square didapati bahwa knowledge sharing berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap employee innovativeness melalui job satisfaction.