Please take a moment to complete this survey below

Library's collection Library's IT development Cancel

Pengaruh transformational leadership terhadap innovative work behavior dengan employee engagement sebagai variabel mediasi pada karyawan generasi Y di Surabaya

Pemimpin perlu untuk mengetahui karakteristik dari karyawan untuk membuat kebijakan yang tepat. Dalam penelitian ini, akan membahas mengenai karyawan generasi Y di Surabaya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh transformational leadership terhadap innovative work behavior dengan employee engagement sebagai variabel mediasi. Penelitian kuantitatif ini mengolah data sebanyak 167 yang merupakan karyawan generasi Y (lahir pada tahun 1981-2000) yang berada di Surabaya. Teknik analisa data dalam penelitian ini menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil dari penelitian ini adalah variabel transformational leadership dan variabel employee engagement berpengaruh secara positif terhadap variabel innovative work behavior. Selanjutnya, variabel transformational leadership melalui employee engagement berpengaruh secara positif terhadap variabel innovative work behavior. Pada penelitian ini, pemimpin dinilai masih memiliki kekurangan dalam mengelola karyawan. Dengan demikian, pada penelitian selanjutnya agar dapat menambahkan variabel kinerja karyawan.

Creator(s)
  • (D11180277) PRATAMA SIVANO EDSEL
Contributor(s)
  • Dhyah Harjanti → Advisor and Examination Committee
  • Maria Praptiningsih, S.E., M.Sc.FE. → Examination Committee 1
Publisher
Universitas Kristen Petra; 2022
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 31012231/MAN/2022; Pratama Sivano Edsel (D11180277)
Subject(s)
  • EMPLOYEE MOTIVATION
  • EMPLOYEES--RESEARCH
  • GENERATION Y
File(s)

Similar Collection

by creator, contributor, or subject
Pengaruh latar belakang dan karakter anggota lending group usaha mikro terhadap motivasi, kognisi usaha dan daya inventif anggotanya di Surabaya dan Sidoarjo
Pengelolaan dan pengembangan usaha pada perusahaan CV. Mitra Sejati Foamindo di Semarang
Pengaruh financial literacy dan demografi terhadap saving behavior generasi milenial di kota Kupang
Efektifitas pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap motivasi kerja karyawan dengan budaya “pela gandong” sebagai variabel moderasi (studi kasus pada perusahaan konstruksi di Kota Ambon)
Pengaruh persepsi akan gaji terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada PT X di masa pandemi covid-19
Pengaruh penerapan organizational culture terhadap competitive advantage melalui employee engagement sebagai variabel intervening industri perhotelan bintang empat dan lima di Surabaya
Pengaruh technostress pada kinerja karyawan melalui konflik kerja-keluarga di masa pandemi Covid-19
Analisis total quality management terhadap organizational performance melalui job satisfaction dan employee engagement pada perusahaan manufacture di Surabaya