Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelKegiatan pada perusahaan kontraktor secara umum selalu dianggap suatu
lapangan pekerjaan yang hanya ditujukan pada kaum pria. Banyak lulusan wanita
yang menyelesaikan rangkaian pendidikan dengan gelar kesarjanaan yang terkait
dengan konstruksi, akan tetapi wanita masih kurang terwakili dalam perusahaan
kontraktor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor dan dampak
diskriminasi terhadap karier wanita dalam perusahaan kontraktor. Faktor-faktor
yang mempengaruhi diskriminasi terhadap karier wanita antara lain
peranan/lokasi kerja, jam-jam kerja, iklim keragaman organisasi, konflik keluarga,
pendidikan, pekerjaan paruh waktu/part time. Dampak diskriminasi terhadap
karier wanita antara lain rekrutmen, penempatan kerja, pemberian insentif/upah,
reward/promosi. Data survey di lapangan diperoleh melalui penyebaran kuesioner
yang hanya ditujukan kepada staf wanita yang bekerja di perusahaan kontraktor
BUMN Surabaya.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh diskriminasi terhadap
faktor yang mempengaruhi karier wanita secara signifikan adalah dengan nilai (F)
64.524, sedangkan dampak diskriminasi yang mempengaruhi karier wanita secara
signifikan adalah dengan nilai (F) 164.709. Hubungan faktor dan dampak
diskriminasi terhadap karier wanita secara signifikan adalah dengan nilai (F)
7.814.