Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis perbedaan
kepuasan kerja karyawan Hotel Bungaya, Makasar ditinjau dari tiga gaya
kepemimpinan yang meliputi gaya otokratis, gaya partisipatif, dan gaya kendali bebas.
Jenis penelitian ini adalah penelitian komparatif. Variabel yang digunakan
meliputi gaya kepemimpinan (gaya otokratis, gaya partisipatif, dan gaya kendali
bebas) dan kepuasan kerja. Pengukuran variabel yang digunakan adalah Skala
Likert. Pengumpulan data dengan memberikan kuesioner dengan jumlah sampling
yang diambil sebanyak 123 karyawan Hotel Bungaya. Metode analisa yang
digunakan adalah uji F atau ANOVA.
Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaan
kepuasan kerja karyawan Hotel Bungaya, Makasar ditinjau dari tiga gaya
kepemimpinan yang meliputi gaya otokratis, gaya partisipatif, dan gaya kendali
bebas, dengan nilai signifikansi kurang dari 0.05. Sehingga hipotesis penelitian
yang menyatakan bahwa (terdapat perbedaan kepuasan kerja karyawan ditinjau
dari tiga gaya kepemimpinan) adalah diterima. Gaya kepemimpinan yang
diterapkan oleh pimpinan Hotel Bungaya, Makassar cenderung memiliki tipe
kepemimpinan kendali bebas, dimana kepemimpinan kendali bebas pada dasarnya
merupakan suatu tipe kepemimpinan yang dinilai sangat bebas, yang artinya
pimpinan tersebut secara bebas memberikan wewenang untuk mengambil
keputusan kepada para bawahan, pimpinan menyerahkan tanggung jawab kepada
bawahan, tetapi dalam hal ini bawahan dituntut untuk memiliki kemampuan atau
keahlian yang tinggi.