Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelBisnis konsultan pada bidang konstruksi di Surabaya semakin
berkembang. Oleh karena itu berdasarkan latar belakang tersebut maka penelitian
dilakukan dengan tujuan mengetahui faktor-faktor apakah yang dapat memotivasi
dan mendemotivasi staf teknik perusahaan konsultan di Surabaya yang kemudian
dibentuk suatu permodelan untuk mengukur tingkat motivasi dan demotivasi staf
teknik perusahaan konsultan di Surabaya
Penelitian dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner secara langsung
di perusahaan-perusahaan konsultan di Surabaya. Data penelitian didapatkan dari
hasil penyebaran kuesioner pada perusahaan konsultan yang dilakukan selama
lima minggu terhadap 25 perusahaan konsultan di Surabaya.
Model pengukuran tingkat motivasi dan demotivasi dibuat dengan
menggabungkan bobot dari metode Analythical Hierarchy Process (AHP) dan
Ranking Method. Faktor pemberian kesempatan untuk berkembang menjadi faktor
yang menentukan dalam peningkatan motivasi sedangkan faktor komunikasi kerja
yang kurang baik berpengaruh dalam menurunkan motivasi kerja di perusahaan
konsultan. Dari model tersebut dapat diaplikasikan untuk dapat membantu
perusahaan dalam mengatur manajemen sumber daya manusia dan sebaiknya
pengukuran ini dilakukan secara berkala.