Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelMotivasi kerja karyawan merupakan aspek penting yang harus selalu mendapatkan perhatian dari perusahaan. Dengan adanya motivasi kerja yang baik, karyawan akan mengerahkan segenap tenaga dan kemampuannya untuk mendapatkan hasil yang terbaik. Banyak aspek yang berpengaruh terhadap motivasi kerja, salah satunya adalah aspek kepemimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan situasional terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Kezia Cipta Gemilang. Responden yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 54 orang karyawan. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama atribut kepemimpinan situasional yang terdiri dari telling, selling, participating, dan delegating memberikan pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa secara parsial telling, participating, dan delegating mempunyai pengaruh yang signifikan, sementara itu atribut selling tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan.