Physical Collection
Digital Collection
Database / E-Book
Feedback
Collection Recommendation
Satisfaction survey
Please take a moment to complete this survey below
Library's collection
Library's IT development
Cancel
Evaluasi terhadap sistem kepegawaian untuk dapat menunjang tercapainya efisiensi dan efektivitas pelaksanaan fungsi personalia (studi kasus pada PT X, Surabaya)
-
Creator(s)
(32495002) JUDI FARANES
Contributor(s)
I MADE NARSA → Advisor and Examination Committee
Publisher
Universitas Kristen Petra; 1999
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 007/95/FE.AK/1999; Judi Faranes (32495002)
Subject(s)
PERSONNEL MANAGEMENT
File(s)
jiunkpe-ns-s1-1999-32495002-16300-personalia-cover.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-32495002-16300-personalia-abstract_toc.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-32495002-16300-personalia-chapter1.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-32495002-16300-personalia-chapter2.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-32495002-16300-personalia-chapter3.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-32495002-16300-personalia-chapter4.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-32495002-16300-personalia-conclusion.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-32495002-16300-personalia-references.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-32495002-16300-personalia-appendices.pdf
Similar Collection
by creator, contributor, or subject
Persepsi para akuntan publik terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi penentuan tingkat materialitas
Audit manajemen operasional dalam perusahaan jasa pengiriman tenaga kerja ke luar negeri pada PT Phoenix Sinar Jaya di Semarang
Perancangan konsep pelatihan untuk factory quality assurance engineer di Pt. 'XY'
Analisa pengaruh karakteristik personal, karakteristik situasional dan interaksi individu dengan lingkungan terhadap keterlibatan kerja karyawan di La Partie Event Organizer Surabaya
Eksplorasi lookism: pandangan pemberi kerja mengenai lookism di industri jasa di Surabaya
The influence of job factors on the employee satisfaction: a case study of salon in Surabaya
Pengaruh absorptive capacity terhadap competitive advantage melalui innovation performance dan environmental strategy sebagai variabel intervening pada perusahaan garmen dan tekstil
Efek intervensi training dan coaching kebermaknaan kerja terhadap kinerja karyawan