Physical Collection
Digital Collection
Database / E-Book
Feedback
Collection Recommendation
Satisfaction survey
Please take a moment to complete this survey below
Library's collection
Library's IT development
Cancel
Perancangan sistem pengajian di PT. Eratex Djaya LTD.Tbk
-
Creator(s)
(31495055) NATALINA NURANI P
Contributor(s)
Danny Prabowo Soetanto → Advisor 1
Dewi Astuti → Examination Committee 1
Publisher
Universitas Kristen Petra; 1999
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 1384/EM/1999; Natalina Nurani Prasetyowati (31495055)
Subject(s)
COMPENSATION MANAGEMENT
File(s)
jiunkpe-ns-s1-1999-31495055-16443-eratex_djaya-cover.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31495055-16443-eratex_djaya-abstract_toc.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31495055-16443-eratex_djaya-chapter1.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31495055-16443-eratex_djaya-chapter2.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31495055-16443-eratex_djaya-chapter3.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31495055-16443-eratex_djaya-chapter4.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31495055-16443-eratex_djaya-conclusion.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31495055-16443-eratex_djaya-references.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31495055-16443-eratex_djaya-appendices.pdf
Similar Collection
by creator, contributor, or subject
Versa clean
Analisa penerapan quality control food and beverage di departemen purchasing di Surabaya Plaza Hotel
Pengaruh penetapan upah dan kedisiplinan kerja dalam usaha meningkatkan produktivitas kerja pada PT Barsindo Utama di Mojokerto
Analisa perbandingan kepuasan karyawan bagian penjualan dealer Honda Sido Makmur Motor Blitar dan dealer Honda Blitar Tata Indah Motor terhadap komponen kompensasi yang diterima
Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja karyawan (studi kasus pada PT Daun Kencana Sakti)
Hubungan antara money motive dan kepuasan kerja berdasarkan cohort di Surabaya sebagai bahan pertimbangan dalam merancang sistem kompensasi di perusahaan
Pentingnya penetapan upah dan insentif dalam upaya meningkatkan produktifitas kerja karyawan pada PT. Surya Sakti Utama di Surabaya
Pengaruh kompensasi dan komitmen organisasional terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT X