Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah faktor kepemimpinan transformasional yang meliputi karisma, pertimbangan individual, stimulasi intelektual dan motivasi inspirasional mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di PT. Sinar Unigrain Indonesia. Jumlah sampel yang diteliti adalah sebesar 35 responden dari bulan April sampai Juni 2011. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa keempat variabel bebas tersebut berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan, dan secara parsial variabel bebas yang mempunyai pengaruh paling besar adalah motivasi inspirasional, hal ini dapat dilihat dari koefisien regresi variable.

Creator(s)

• (31407046) FANDAYANY WIRIANTO

Contributor(s)

• Soekarno → Advisor 1
• Roy Setiawan → Advisor 2
• Eddy Madiono Sutanto → Examination Committee 1

Publisher

Universitas Kristen Petra; 2011

Language

Indonesian

Category

s1 – Undergraduate Thesis

Sub Category

Skripsi/Undergraduate Thesis

Source

Skripsi No. 31010264/MAN/2011; Fandayany Wirianto (31407046)

Subject(s)

• JOB SATISFACTION
• LEADERSHIP

File(s)

• jiunkpe-ns-s1-2011-31407046-22378-unigrain-cover.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2011-31407046-22378-unigrain-abstract_toc.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2011-31407046-22378-unigrain-chapter1.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2011-31407046-22378-unigrain-chapter2.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2011-31407046-22378-unigrain-chapter3.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2011-31407046-22378-unigrain-chapter4.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2011-31407046-22378-unigrain-conclusion.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2011-31407046-22378-unigrain-references.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2011-31407046-22378-unigrain-appendices.pdf