Penelitian dilakukan untuk mengetahui adanya pengaruh faktor motivasi kerja, pengembangan karir dan kepemimpinan secara serempak maupun parsial terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Kapasari di Surabaya. Variabel bebas (X) yang digunakan dalam penelitian ini adalah motivasi kerja, pengembangan karir dan kepemimpinan. Data diambil dari 181 orang karyawan PT Kapasari Surabaya yang diperoleh dengan menggunakan teknik judgement sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil uji parsial menunjukkan adanya pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan, pengembangan karir secara parsial tidak mempengaruhi kepuasan kerja. Kepemimpinan adalah variabel paling dominan yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja.

Creator(s)

• (33408014) RIA IMELDA KRISTIANTO
• (33408033) RUTH DWI SETIAWATI T.ABDI

Contributor(s)

• YUDIANTO OENTARIO → Advisor 1
• Agustinus Nugroho → Examination Committee 1

Publisher

Universitas Kristen Petra; 2013

Language

Indonesian

Category

s1 – Undergraduate Thesis

Sub Category

Skripsi/Undergraduate Thesis

Source

Skripsi No. 33010361/MAN/2013; Ria Imelda K. (33408014), Ruth Dwi S.T.A (33408033)

Subject(s)

• EMPLOYEE MOTIVATION
• JOB SATISFACTION
• MOTIVATION IN MANAGEMENT
• PERSONNEL MANAGEMENT

File(s)

• jiunkpe-is-s1-2013-33408014-27008-motivasi_kerja-cover.pdf
• jiunkpe-is-s1-2013-33408014-27008-motivasi_kerja-abstract_toc.pdf
• jiunkpe-is-s1-2013-33408014-27008-motivasi_kerja-chapter1.pdf
• jiunkpe-is-s1-2013-33408014-27008-motivasi_kerja-chapter2.pdf
• jiunkpe-is-s1-2013-33408014-27008-motivasi_kerja-chapter3.pdf
• jiunkpe-is-s1-2013-33408014-27008-motivasi_kerja-chapter4.pdf
• jiunkpe-is-s1-2013-33408014-27008-motivasi_kerja-conclusion.pdf
• jiunkpe-is-s1-2013-33408014-27008-motivasi_kerja-references.pdf
• jiunkpe-is-s1-2013-33408014-27008-motivasi_kerja-appendices.pdf