Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelKurangnya motivasi kerja yang ada pada karyawan pria dan wanita saat jam kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi peran-peran dalam memotivasi karyawan di PT Mulya Adhi Paramita dapat lebih efektif, serta mengidentifikasi bentuk dan sifat motivasi yang diberikan kepada karyawan PT Mulya Adhi Paramita. Jenis penelitian kualitatif deskriptif dengan metode etnografi dan melakukan teknik pengumpulan data dengan participation observation dan wawancara pada general manager, karyawan divisi marketing, divisi keuangan, divisi accounting. Peran pemimpin yang dijalankan dengan maksimal adalah peran berorientasi prestasi, sedangkan peran direktif, support dan partisipatif masih kurang dijalankan secara maksimal. Peran rekan kerja dijalankan dalam beberapa hal, namun untuk peran informasi masih kurang dijalankan dalam memotivasi, selain itu tidak semua karyawan menjalankan peran keluarga. Dengan hubungan interpersonal yang baik dengan karyawan, karyawan akan merasa bahwa dirinya merupakan bagian dari perusahaan dan dapat menciptakan suatu prestasi yang berguna meningkatkan performa perusahaan. Rekomendasi untuk PT Mulya Adhi Paramita sebaiknya menciptakan hubungan interpersonal yang baik dengan karyawan melalui acara gathering.