Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelPenelitian ini dilakukan karena adanya fenomena yang memaparkan
kondisi karyawan perusahaan CV. X yang cenderung bertindak tidak sesuai
dengan peraturan perusahaan yang ada. Penelitian ini dilakukan untuk
mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan terhadap
komitmen organisasional di CV. X. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 214
orang karyawan CV. X. Sampel yang digunakan yaitu 145 orang dari karyawan
toko CV. X. Metode sampling yang dipakai yaitu judgement sampling. Metode
analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan
signifikan terhadap variabel komitmen organisasional. Variabel kepuasan kerja
juga memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen
organisasional, serta kedua variabel tersebut juga memiliki pengaruh secara
serentak terhadap komitmen organisasional. Variabel motivasi kerja dan
kepuasan kerja sama-sama memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasional
dan didominasi oleh kepuasan kerja. Penurunan motivasi kerja karyawan
diharapkan dapat membantu CV. X dalam meningkatkan kepuasan kerja
karyawan yang secara langsung berpengaruh pada komitmen organisasi
karyawan.