Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Jenis penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 60 responden dengan teknik probability sampling. Proses perhitungan dibantu program aplikasi software Statistical Package for Social Science (SPSS) 21.0 for Windows. Metode pengumpulan data penelitian dilakukan melalui penyebaran angket dengan menggunakan lima poin skala likert sebagai alat ukur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan.

Creator(s)

• (31415092) NATALIA SUSANTO

Contributor(s)

• Thomas Santoso → Advisor and Examination Committee
• Wilma Laura Sahetapy → Examination Committee 2
• Sherly Tanoto → Examination Committee 3

Publisher

Universitas Kristen Petra; 2019

Language

Indonesian

Category

s1 – Undergraduate Thesis

Sub Category

Skripsi/Undergraduate Thesis

Source

Skripsi No. 31011655/MAN/2019; Natalia Susanto (31415092)

Subject(s)

• EMPLOYEES--ATTITUDES
• JOB SATISFACTION
• WORK MOTIVATION

File(s)

• jiunkpe-is-s1-2019-31415092-43451-motivation-cover.pdf
• jiunkpe-is-s1-2019-31415092-43451-motivation-abstract_toc.pdf
• jiunkpe-is-s1-2019-31415092-43451-motivation-chapter1.pdf
• jiunkpe-is-s1-2019-31415092-43451-motivation-chapter2.pdf
• jiunkpe-is-s1-2019-31415092-43451-motivation-chapter3.pdf
• jiunkpe-is-s1-2019-31415092-43451-motivation-chapter4.pdf
• jiunkpe-is-s1-2019-31415092-43451-motivation-conclusion.pdf
• jiunkpe-is-s1-2019-31415092-43451-motivation-references.pdf
• jiunkpe-is-s1-2019-31415092-43451-motivation-appendices.pdf