Dalam fenomena persaingan yang semakin ketat dan sulit ini, Stres kerja dan
Perilaku kerja Organizational Citizenship Behaviour tidak boleh diabaikan, karena
kedua hal tersebut akan berdampak buruk terhadap suatu perusahaan apabila mereka
mengabaikan kedua hal tersebut. Untuk itu dalam penelitian ini ingin mengetahui
apakah Stres kerja berhubungan dengan Perilaku kerja Organizational Citizenship
Behaviour pada karyawan wanita di PT Halim Jaya Sakti dengan menggunakan
metode korelasi Spearman`s Rank.
Hasil pembahasan menunjukan bahwa Stres kerja tersebut tidak memiliki
hubungan yang signifikan dengan perilaku kerja OCB. Hal ini dibuktikan dengan
hasil uji korelasi dimana terlihat bahwa kolom sig/significance adalah 0.898 atau
probabilitas di atas 0.05. Ini berarti stress tidak berhubungan secara signifikan
terhadap perilaku kerja karyawan wanita yang ada di PT Halim Jaya Sakti.

Creator(s)

• (31400275) TEDJO POERNOMO

Contributor(s)

• Syanne Helly → Advisor 1
• Eddy Madiono Sutanto → Examination Committee 1

Publisher

Universitas Kristen Petra; 2005

Language

Indonesian

Category

s1 – Undergraduate Thesis

Sub Category

Skripsi/Undergraduate Thesis

Source

Skripsi No. 05011939/MAN/2005; Tedjo Poernomo (31400275)

Subject(s)

• EMPLOYEE COUNSELING
• EMPLOYEE MOTIVATION
• PERSONNEL MANAGEMENT

File(s)

• jiunkpe-ns-s1-2005-31400275-7980-halim_jaya-cover.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2005-31400275-7980-halim_jaya-abstract_toc.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2005-31400275-7980-halim_jaya-chapter1.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2005-31400275-7980-halim_jaya-chapter2.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2005-31400275-7980-halim_jaya-chapter3.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2005-31400275-7980-halim_jaya-chapter4.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2005-31400275-7980-halim_jaya-conclusion.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2005-31400275-7980-halim_jaya-references.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2005-31400275-7980-halim_jaya-appendices.pdf