Physical Collection
Digital Collection
Database / E-Book
Feedback
Collection Recommendation
Satisfaction survey
Please take a moment to complete this survey below
Library's collection
Library's IT development
Cancel
Penerapan program perbaikan kualitas dalam upaya meningkatkan kepuasan karyawan yang mempengaruhi peningkatan profitabilitas Hotel Taman Regent's Malang
-
Creator(s)
(31494032) AMELIA
Contributor(s)
Pwee Leng → Advisor 1
Dewi Astuti → Examination Committee 1
Publisher
Universitas Kristen Petra; 1999
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 1343/EM/1999; Amelia Imago (31494032)
Subject(s)
PERSONNEL MANAGEMENT
JOB SATISFACTION
File(s)
jiunkpe-is-s1-1999-31494032-30616-karyawan-cover.pdf
jiunkpe-is-s1-1999-31494032-30616-karyawan-abstract_toc.pdf
jiunkpe-is-s1-1999-31494032-30616-karyawan-chapter1.pdf
jiunkpe-is-s1-1999-31494032-30616-karyawan-chapter2.pdf
jiunkpe-is-s1-1999-31494032-30616-karyawan-chapter3.pdf
jiunkpe-is-s1-1999-31494032-30616-karyawan-chapter4.pdf
jiunkpe-is-s1-1999-31494032-30616-karyawan-conclusion.pdf
jiunkpe-is-s1-1999-31494032-30616-karyawan-references.pdf
jiunkpe-is-s1-1999-31494032-30616-karyawan-appendices.pdf
Similar Collection
by creator, contributor, or subject
Tea world
Analisis hubungan antara kinerja perusahaan dengan struktur modal pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2005-2007
Analisis korelasi budaya kerja, stres kerja, dan kinerja karyawan CV Berkat Sejati
Analisis pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia di PT Bank Central Asia Tbk Kantor Cabang Utama Solo Slamet Riyadi
Analisis pengaruh kepemimpinan efektif, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Surabaya Plaza Hotel bagian food and beverage
Studi deskriptif motivasi kerja karyawan pada CV Sinar Kencana Persada
Pengaruh keterikatan kerja dan persepsi dukungan organisasional terhadap kinerja karyawan pada PT Sukses Mekar Abadi
Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (ocb) melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada 3H MotoSport