Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelManajerial kompetensi memiliki peranan penting dalam pengukuran
kinerja manajer. Saat ini, PT. E-T-A Indonesia belum memiliki alat atau pedoman
yang digunakan untuk mengukur kompetensi manajerial, sedangkan perusahaan
hendak melakukan pengukuran kompetensi manajerial agar dapat mengetahui
kompetensi sudah baik atau belum pada setiap manajer. Tujuan dari penelitian ini
adalah untuk memetakan kompetensi manajerial di PT. E-T-A Indonesia.
Langkah pertama adalah mendata job description masing-masing
manajer pada tiap departemen. Langkah kedua yaitu, kami membuat kamus
kompetensi manajerial secara umum sesuai dengan karakteristik lingkungan kerja.
Berdasarkan hasil survei kuesioner, 6 kompetensi dianggap penting, yaitu
problem solving and decision making, leading others, holding people
accountable, service orientation, coaching, and strategic thinking. Kuisioner
tahap kedua adalah untuk menilai para manajer sudah berada di level of
proficiency berapa dalam satu kompetensi. Metode pengukuran peer assessment
melalui kuisioner yang dibagikan kepada para manajer. Akan tetapi penilaian
secara peer assessment memiliki kelemahan yaitu penilaian menjadi tidak
obyektif antar manajer.
Setelah melakukan pemetaan kompetensi manajerial di PT. E-T-A
Indonesia, dapat mengidentifikasi kinerja seluruh manajer serta dapat
meningkatkan kemampuan dan kapabilitas mereka.