Budaya organisasi memiliki dampak terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi merupakan penjelmaan dari visi dan misi organisasi. Budaya yang kuat akan membantu meningkatkan kinerja karyawan. Berdasar fenomena tersebut rumusan masalah dalam penelitian ini adalah untuk melihat adanya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Terdapat 10 indikator budaya organisasi dan lima indikator kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode survey serta dianalisis dengan analisis korelasi dan regresi. Temuan penelitian ini adanya budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.

Creator(s)

• (51409021) LIVIA ADIKOESOEMO

Contributor(s)

• Gatut Priyowidodo → Advisor 1
• Inri Inggrit → Advisor 2
• Ido Prijana Hadi → Examination Committee 1

Publisher

Universitas Kristen Petra; 2014

Language

Indonesian

Category

s1 – Undergraduate Thesis

Sub Category

Skripsi/Undergraduate Thesis

Source

Skripsi No. 10011041/KOM/2014; Livia Adikoesoemo (51409021)

Subject(s)

• ORGANIZATIONAL BEHAVIOR
• CORPORATIONS-SOCIOLOGICAL ASPECTS
• CORPORATE CULTURE
• COMMUNICATION IN ORGANIZATIONS

File(s)

• jiunkpe-is-s1-2014-51409021-33289-house-cover.pdf
• jiunkpe-is-s1-2014-51409021-33289-house-abstract_toc.pdf
• jiunkpe-is-s1-2014-51409021-33289-house-chapter1.pdf
• jiunkpe-is-s1-2014-51409021-33289-house-chapter2.pdf
• jiunkpe-is-s1-2014-51409021-33289-house-chapter3.pdf
• jiunkpe-is-s1-2014-51409021-33289-house-chapter4.pdf
• jiunkpe-is-s1-2014-51409021-33289-house-conclusion.pdf
• jiunkpe-is-s1-2014-51409021-33289-house-references.pdf
• jiunkpe-is-s1-2014-51409021-33289-house-appendices.pdf