Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelPT Softex Indonesia membutuhkan kinerja karyawan yang baik sehingga dapat menunjang pencapaian tujuan perusahaan. Pembentukan hubungan yang harmonis antara kepemimpinan dengan seperangkat faktor yang membuat karyawan betah bekerja menjadi poin penting. Penelitian ini berupaya membuktikan asumsi bahwa hubungan antara kepemimpinan dan keterikatan pegawai perlu dimediasi oleh budaya kerja serta Kepuasan Kerja Karyawan. Hukum sebab akibat yang memandang proses menuju dari satu variabel kepemimpinan menuju kepada keterikatan karyawan dengan melewati sejumlah variabel menjadi unsur kebaruan (novelty) yang ditawarkan. Berdasarkan penjelasan antar variabel, pembahasan mengenai peran penting pemimpin yang melayani terhadap karyawan dan budaya kerja maka penelitian ini akan secara khusus berupaya membahas mengenai pengaruh tersebut pada PT Softex Indonesia, Sidoarjo. Hasil penelitian menunjukkan terdapat dua hipotesis yang signifikan dari lima hipotesis yang tersedia.