Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelGaya kepemimpinan merupakan ketrampilan dalam bersikap dan berprilaku yang diterapkan oleh seorang pemimpin di mana akan berkontribusi terhadap apa yang akan dirasakan oleh karyawan itu nantinya. Oleh karena itu, gaya kepemimpinan yang sesuai dengan harapan karyawan akan membuat karyawan tersebut merasa nyaman dan senang dalam berkerja yang berujung pada kepuasan kerja. Dengan meningkatnya kepuasan kerja karyawan di perusahaan diharapkan akan membentuk mental karyawan dengan tingkat partisipasi yang tinggi yang disebut dengan komitmen organisasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji lebih lanjut apakah gaya kepemimpinan dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan yang pada akhirnya juga akan meningkatkan komitmen organisasional karyawan di PT Young Multi Sarana. Sampel yang digunakan berjumlah 93 orang karyawan PT Young Multi Sarana di Surabaya. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah partial least square (PLS). Hasil analisis ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan ditemukan berpengaruh positif dan signifikan baik secara langsung maupun tidak langsung dengan melalui kepuasan kerja sebagai mediasi terhadap komitmen organisasional. Selain itu juga kepuasan kerja ditemukan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional.