Please take a moment to complete this survey below

Library's collection Library's IT development Cancel

Analisa pengaruh role overload dan role conflict terhadap kinerja melalui stres kerja sebagai variabel mediasi pada sentra perdagangan handphone di Surabaya

Penelitian ini dengan tujuan untuk menjelaskan pengaruh role overload dan role conflict terhadap stres kerja dan pengaruh role overload dan role conflict terhadap kinerja melalui stres kerja sebagai mediasi di sentra perdagangan handphone di Surabaya. Jumlah responden penelitian sebanyak 316 responden, variabel penelitian meliputi: role overload, role conflict, stres kerja, dan kinerja. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Temuan penelitian menunjukkan bahwa role overload dan role conflict berpengaruh terhadap stres kerja, role overload dan role conflict berpengaruh terhadap kinerja dengan stres kerja sebagai variabel mediasi.

Creator(s)
  • (31411169) FERDYANTO KURNIAWAN W.
Contributor(s)
  • Eddy Madiono Sutanto → Advisor and Examination Committee
Publisher
Universitas Kristen Petra; 2016
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 31011086/MAN/2016; Ferdyanto Kuriawan Wiyono (31411169)
Subject(s)
  • CONFLICT
  • PERSONNEL MANAGEMENT
  • WORK STRESS
File(s)

Similar Collection

by creator, contributor, or subject
Faktor-faktor yang mempengaruhi tenaga kerja penjual
Succession plan pada perusahaan keluarga PT Ria Putra Metalindo
Tingkat motivasi, rasa memiliki dan kinerja karyawan PT. AMFG, Tbk Sidoarjo
Analisis job description karyawan bagian operasional CV Dian Jaya Surabaya
Pentingnya motivasi dan disiplin kerja karyawan terhadap peningkatan produktivitas di PT Antar Surya Jaya Surabaya
Studi deskriptif motivasi kerja karyawan pada CV Sinar Kencana Persada
Analisa faktor intrinsik dan ekstrinsik pendorong perilaku job hopping karyawan perhotelan pada generasi milenial di Indonesia
Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT Trio Corporate Plastic (Tricopla)