Please take a moment to complete this survey below

Library's collection Library's IT development Cancel

Analisis variabel-variabel yang mempengaruhi motivasi kerja dalam peningkatan prestasi kerja karyawan di Hotel Novotel Surabaya

Motivasi adalah suatu dorongan kebutuhan dan keinginan individu yang
diarahkan pada tujuan untuk memperoleh kepuasan dari apa yang dibutuhkannya.
Dalam memotivasi karyawan, manager harus mengetahui motif dan motivasi
yang diinginkan karyawan sehingga karyawan mau bekerja ikhlas demi
tercapainya tujuan perusahaan. Sedangkan prestasi kerja adalah hasil kerja yang
dicapai oleh karyawan yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman,
kesungguhan dan waktu yang diperlukan. Motivasi kerja mempunyai hubungan
positif terhadap prestasi kerja. Motivasi kerja adalah sesuatu yang menimbulkan
semangat atau dorongan kerja. Kuat lemahnya motivasi kerja seseorang karyawan
ikut menentukan besar kecilnya prestasi kerjanya. Penelitian ini ingin menguji
variabel-variabel motivator yang berpengaruh terhadap peningkatan prestasi kerja
karyawan Hotel Novotel Surabaya. Variabel-variabel yang diprediksi
mempengaruhi adalah upah (X1), situasi kerja (X2), fasilitas kerja (X3), sikap
manajemen terhadap karyawan (X4), sikap antar teman sejawat (X5), kebutuhan
untuk berprestasi (X6), promosi (X7), kebutuhan untuk meningkatkan kemampuan
(X8), pelatihan (X9) dan insentif (X10). Dalam penelitian ini menunjukkan
pengaruh yang signifikan antara variabel-variabel motivator terhadap peningkatan
prestasi kerja. Sedang variabel yang berpengaruh secara signifikan yaitu variabel
upah (X1), sikap antar teman sejawat (X5), insentif (X10) dan yang tidak signifikan
yaitu situasi kerja (X2), fasilitas kerja (X3), sikap manajemen terhadap karyawan
(X4), kebutuhan untuk berprestasi (X6), promosi (X7), kebutuhan untuk
meningkatkan kemampuan (X8), pelatihan (X9). Variabel dominan yang
mempengaruhi motivasi kerja karyawan Hotel Novotel Surabaya adalah variabel
upah (X1), sikap antar teman sejawat (X5) dan insentif (X10). Peneliti
merekomendasikan, pihak manajemen hotel untuk memperhatikan variabel-variabel
motivator yang mempunyai pengaruh nyata terhadap peningkatan prestasi
kerja karyawan Hotel Novotel Surabaya.

Creator(s)
  • (33497050) MICHAEL RICKY
  • (33497100) RACHMAT SUGIANTO
Contributor(s)
  • Anita Angelica Kresno Widjojo → Advisor 1
  • Juliuska Sahertian → Advisor 2
  • Hatane Semuel → Examination Committee 1
Publisher
Universitas Kristen Petra; 2002
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 038/EP/2002; Michael Ricky (33497050), Rachmat Sugianto (33497100)
Subject(s)
  • HOTELS-PERSONNEL MANAGEMENT
File(s)

Similar Collection

by creator, contributor, or subject
Pengaruh supplier’s communication capability terhadap customer's future purchase expansion dengan customer’s relational loyalty sebagai variabel mediasi dan collectivist culture sebagai variabel moderasi
Pengaruh complaint handling terhadap kepercayaan dan loyalitas melalui kepuasan konsumen Am Hans Design Interior
Analisa perbandingan gaya kepemimpinan pria dan wanita pada industri perhotelan di Surabaya
Analisa pengaruh job satisfaction terhadap employee perceived service quality dengan mediasi affective commitment di Surabaya Suite Hotel
Analisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan di Hotel Royal Senyiur, Prigen
Analisa kinerja karyawan berlatar belakang pendidikan S1 non Perhotelan dengan karyawan berlatar belakang pendidikan D3 Perhotelan di bagian food and beverage service Surabaya di Plaza Hotel
Analisa kinerja trainee departemen front office sesuai dengan standar operasional prosedur dalam kontek performance monitor Shangri-La Hotel Surabaya
Pengaruh persepsi budaya perusahaan dan kepemimpinan yang efektif terhadap semangat kerja karyawan hotel Garden Palace Surabaya