Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelPenelitian ini dilakukan untuk menganalisa pengaruh insentif terhadap
employee engagement di hotel X Surabaya. Employee engagement penting untuk
meningkatkan kinerja karyawan demi keberhasilan organisasi. Insentif moneter
merupakan imbalan bagi karyawan sebagai penghargaan dari kinerja kerja
karyawan yang baik dalam berupa uang. Insentif non-moneter merupakan sistem
kompensasi tidak langsung yang diberikan pada karyawan atas prestasi kerja
berupa non-material.
Teknik analisa yang digunakan adalah kuantitatif kausal. Hasil analisa
regresi menunjukkan bahwa insentif moneter dan insentif non-moneter
berpengaruh positif terhadap employee engagement. Insentif moneter tidak
berpengaruh secara signifikan terhadap employee engagement. Sementara itu
insentif non-moneter berpangaruh signifikan terhadap employee engagement di
hotel X Surabaya.