Please take a moment to complete this survey below

Library's collection Library's IT development Cancel

Pengaruh work family conflict dan compensation terhadap turnover intention pada Gold’s Gym Sutos Surabaya

Pengelolaan sumber daya manusia perusahaan harus dapat berjalan dengan
baik agar perusahaan dapat bersaing dengan perusahaan-perusahaan lainnya.
Turnover intention perusahaan perlu mendapat perhatian yang serius dari pihak
manajemen perusahaan, khususnya divisi Human Resource and Development
(HRD) karena akan berakibat negatif pada perusahaan jika tidak segera ditangani.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh work family conflict dan
compensation terhadap turnover intention pada Gold’s Gym Sutos Surabaya baik
secara parsial maupun simultan.
Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif. Populasi dan
sampel dalam penelitian ini adalah 36 karyawan pada Gold’s Gym di Sutos
Surabaya. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik
analisis regresi linier berganda. Hasil dalam penelitian ini ditemukan bahwa Work
Family Conflict dan Compensation berpengaruh signifikan terhadap Turnover
Intention baik secara parsial maupun simultan.

Creator(s)
  • (31413268) YOHANES MATTHEW HARTONO
Contributor(s)
  • Roy Setiawan → Advisor 1
  • AGUSTINUS SIMANJUNTAK → Examination Committee 1
Publisher
Universitas Kristen Petra; 2018
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 31011530/MAN/2018; Yohanes Matthew Hartono (31413268)
Subject(s)
  • LABOR TURNOVER
File(s)

Similar Collection

by creator, contributor, or subject
Analisis gaya kepemimpinan calon suksesor dan budaya perusahaan dalam perencanaan Suksesi di PT Panca Adi Aneka Kim
Pengaruh transformational leadership terhadap employee creativity melalui knowledge sharing dan intrinsic motivation pada stasiun pengisian dan pengangkutan bulk elpiji Kabupaten Pasuruan
Pengaruh burnout terhadap turnover intention terhadap hope sebagai moderator pada Bank X di Jawa Timur
Analisis peranan perusahaan dalam upaya meminimalkan tingkat turnover pekerja di departemen penjualan pada CV. Sinar Fajar Motor Berau
Pengaruh organizational commitment dan kepuasan kerja terhadap turnover intention di PT Kediri Matahari Corn Mills
Pengaruh dukungan organisasional dan keadilan organisasional terhadap intensi keluar kerja melalui komitmen organisasional dan kepuasan kerja
Pengaruh job involvement dan job characteristic terhadap turnover intention pada PT Mustika Lestari Indonesia
The impact of reward/pay, communication, working condition, nature of work, supervisory support, promotion, and coworker toward employee turnover with job satisfaction as mediator