Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelIntensi keluar kerja dapat dipengaruhi karena dukungan organisasional dan keadilan organisasional. Penelitian ini bertujuan untuk menguji kedua variabel tersebut dan pengaruh dari variabel komitmen organisasional dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada intensi keluar kerja. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis data partial least square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan organisasional, keadilan organisasional, komitmen organisasional, dan kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh terhadap intensi keluar kerja tetapi keadilan organisasional memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasional dan kepuasan kerja. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa komitmen organisasional dan kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara dukungan organisasional dan keadilan organisasional terhadap intensi keluar kerja.