Please take a moment to complete this survey below

Library's collection Library's IT development Cancel

Mengungkap loyalitas karyawan dengan gaji di bawah standar minimum

Penelitian bertujuan untuk untuk mengetahui bagaimana terbentuknya loyalitas karyawan CV X. Obyek penelitian ini adalah CV X di Pasuruan. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif. Temuan penelitian menunjukkan bahwa loyalitas karyawan terbentuk dari kepribadian dan kenyamanan sosial. Kepribadian yang membentuk loyalitas karyawan di CV. X adalah kepribadian nriman dan kepribadian minder. Kenyamanan sosial yang membentuk loyalitas adalah bos yang mengambil hati dan teman solider.

Creator(s)
  • (31414183) JESSICA ANDRIA
Contributor(s)
  • RR. Rooswanti Putri A. A → Advisor and Examination Committee
  • Bambang Haryadi → Examination Committee 1
  • Ratih Indriyani → Examination Committee 2
Publisher
Universitas Kristen Petra; 2019
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 31011624/MAN/2019; Jessica Andria (31414183)
Subject(s)
  • EMPLOYEE LOYALTY
  • PERSONALITY
  • WAGES
File(s)

Similar Collection

by creator, contributor, or subject
Analisis pengaruh kesesuaian harga, efektivitas promosi, dan kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan Zest Hotel Jemursari Surabaya
Analisis aplikasi 7P pada usaha Nasi Kuning Air Putri di Ambon
Pentingnya penerapan upah dan insentif dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT Cinderella Vila Indonesia di Surabaya
Pengaruh komunikasi informal dan gaji pada motivasi kerja karyawan di PT. Indonusa Algaemas Prima Bali
Pengaruh kepuasan pada gaji dan loyalitas karyawan pada kinerja karyawan PT Remaja Service di Kupang
Kemampuan financial distress likelihood memoderasi pengaruh ownership structure dan capital structure terhadap earnings quality perusahaan pada sektor pertambangan
Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan generasi Z di Indonesia dengan workplace wellbeing sebagai variabel intervening
Pengaruh motivasi kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan di CV Hartono Flash Surabaya