Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelPimpinan HRD pada PT Eastern Pearl Flour Mills mengatakan bahwa para supervisor tidak memiliki perilaku kerja yang inovatif dan memiliki keterlibatan kerja yang rendah karena mereka masih sering meminta jam istirahat lebih lama yang menurutnya sudah cukup. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan psikologis dan keterlibatan kerja terhadap perilaku inovatif di PT Eastern Pearl Flour Mills. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode survei. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 75 supervisor yang diambil dengan teknik sampling jenuh. Teknik pengolahan data menggunakan program smart pls 3.0 dengan menggunakan beberapa pengolahan data, yaitu uji validitas, uji reliabilitas dan uji hipotesis. Hasil pengujian menunjukkan bahwa secara keseluruhan, pemberdayaan psikologis dan keterlibatan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan bagi perilaku inovatif di PT Eastern Pearl Flour Mills.