Please take a moment to complete this survey below

Library's collection Library's IT development Cancel

Pengaruh orientasi religius terhadap etos kerja pegawai administrasi Universitas Kristen Petra

Jaman sekarang ini peranan sumber daya manusia (SDM) sangatlah vital
dalam setiap bidang kehidupan. SDM yang berkualitas baik, salah satunya adalah
bercirikan memiliki etos kerja yang tinggi, penting dalam pembangunan nasional.
Tulisan ini akan meneliti pengaruh orientasi religius terhadap etos kerja pegawai
administrasi UK Petra.
Lokasi penelitian ada di kampus Universitas Kristen Petra, diadakan pada
bulan November 2003 sampai dengan Januari 2004. Populasi yang diteliti
sebanyak 101 orang. Ternyata didapatkan bahwa rata-rata pegawai administrasi
UK Petra memiliki etos kerja yang tinggi. Mereka dapat dikelompokkan ke dalam
OR intrinsik, ekstrinsik, proreligius, dan nonreligius. Hasil yang diperoleh adalah
orientasi religius (OR) mempengaruhi etos kerja pegawai administrasi UK Petra.
OR intrinsik memberikan pengaruh sebesar 0,501 (pengaruh kuat), sedangkan OR
ekstrinsik memberikan pengaruh sebesar 0,416 (pengaruh lemah).

Creator(s)
  • (31400002) SANJAYA SAPUTRA
Contributor(s)
  • Syanne Helly → Advisor 1
  • Hatane Semuel → Examination Committee 1
Publisher
Universitas Kristen Petra; 2004
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. : 02/01/1751/MAN/2004 ; Sanjaya Saputra (31400002)
Subject(s)
  • EMPLOYEE MOTIVATION
  • PERSONNEL MANAGEMENT
File(s)

Similar Collection

by creator, contributor, or subject
Analisis efektivitas media promosi Black Canyon Coffee dengan brand proposition "when privacy is priceless..." di Surabaya: studi kasus media brosur
Analisa hubungan kepuasan dengan kesetiaan pelanggan ( studi kasus 70 pelanggan restoran the prime steak & ribs, di Surabaya)
Analisis job description karyawan bagian operasional CV Dian Jaya Surabaya
Analisis strategi manajemen pemasaran pada PT Bess Central Insurance
Pengaruh value congruence terhadap turnover intention karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Hotel X Surabaya
Analisis perilaku kerja karyawati pada perusahaan yang mempekerjakan hanya perempuan (studi kasus pada rental VCD dan DVD Laser One Siwalankerto)
Pengaruh penilaian prestasi kerja (khususnya absensi) dan pemberian upah intensif dalam usaha meningkatkan produktivitas karyawan bagian produksi pada PT John S Collection di Surabaya
Peranan anggota keluarga dalam pengelolaan bisnis : studi kasus pada pengelolaan sumber daya manusia