Please take a moment to complete this survey below

Library's collection Library's IT development Cancel

Pengaruh proactive personality terhadap innovative work behavior melalui creative self-efficacy pada karyawan Non-Government Organization di Indonesia

Pada masa sekarang inovasi dapat ditemukan di mana saja. Inovasi adalah perubahan yang bersifat berkelanjutan mulai dari penambahan ide-ide atau gagasan minor menjadi perubahan yang benar-benar baru. Inovasi yang melekat pada karyawan atau pekerja disebut sebagai innovative work behavior. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh proactive personality terhadap innovative work behavior melalui creative self-efficacy pada karyawan non-goverment organization di Indonesia. Penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif ini melibatkan 133 responden dalam survei berbasis kuesioner daring. Dengan menggunakan partial least square, penelitian ini menunjukkan bahwa (1) proactive personality berpengaruh signifikan terhadap creative self-efficacy, (2) creative self-efficacy berpengaruh signifikan terhadap innovative work behavior, (3) proactive personality berpengaruh signifikan terhadap innovative work behavior, (4) proactive personality berpengaruh signifikan terhadap innovative work behavior melalui creative self-efficacy pada karywan non-goverment organization di Indonesia

Creator(s)
  • (D11170494) ERICK VINSENSIUS WIDJAYA
Contributor(s)
  • Yonathan Palumian, S.M.B. ,M.S.M → Advisor 1
  • Ratih Indriyani → Examination Committee 2
  • Eddy Madiono Sutanto → Examination Committee 1
Publisher
Universitas Kristen Petra; 2021
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 31012066/MAN/2021; Erick Vinsensius Widjaya (D11170494)
Subject(s)
  • EMPLOYEE MOTIVATION
  • SELF-EFFICACY
  • PERSONNEL MANAGEMENT
File(s)

Similar Collection

by creator, contributor, or subject