Penelitian tindakan ini bertujuan untuk meningkatkan kepuasan kerja di PT. Monas Prima Utama Surabaya. Berdasarkan hasil pre ODI, karyawan memiliki kepuasan kerja yang rendah karena karyawan tidak termotivasi dalam bekerja. Oleh karena itu, peneliti memberikan intervensi dengan tema Work Motivation untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian action research, dengan tiga step yaitu Pre-ODI, ODI, dan Post ODI. Untuk melihat peningkatan kepuasan kerja karyawan, peneliti melakukan uji beda sebelum dan sesudah dilakukannya intervensi. Dengan teknik total sampling pada 14 responden. Hasil penelitian menunjukan intervensi work motivation dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan.

Kata kunci: Work Motivation, Job Satisfaction,Organization Development

Creator(s)

• (D21180035) Tedy Tanzi

Contributor(s)

• Foedjiawati → Advisor 2
• Diah Dharmayanti → Advisor 1
• Devie → Examination Committee 1
• Deborah C.Widjaja → Examination Committee 2

Publisher

Universitas Kristen Petra; 2021

Language

Indonesian

Category

s2 – Graduate Thesis

Sub Category

Tesis/Theses

Source

Tesis No. 03020293/MM/2019; Tedy Tanzi (D21180035)

Subject(s)

• JOB SATISFACTION
• EMPLOYEES--MANAGEMENT
• EMPLOYEES--RESEARCH

File(s)

• jiunkpe-is-s2-2021-d21180035-50275-job_satisfaction-extras1.jpg
• jiunkpe-is-s2-2021-d21180035-50275-job_satisfaction-cover.pdf
• jiunkpe-is-s2-2021-d21180035-50275-job_satisfaction-abstract_toc.pdf
• jiunkpe-is-s2-2021-d21180035-50275-job_satisfaction-chapter1.pdf
• jiunkpe-is-s2-2021-d21180035-50275-job_satisfaction-chapter2.pdf
• jiunkpe-is-s2-2021-d21180035-50275-job_satisfaction-chapter3.pdf
• jiunkpe-is-s2-2021-d21180035-50275-job_satisfaction-chapter4.pdf
• jiunkpe-is-s2-2021-d21180035-50275-job_satisfaction-conclusion.pdf
• jiunkpe-is-s2-2021-d21180035-50275-job_satisfaction-references.pdf
• jiunkpe-is-s2-2021-d21180035-50275-job_satisfaction-appendices.pdf