Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelKegiatan penelitian ini bertujuan untuk mempelajari pengaruh kepuasan kerja ekstrinsik dan kepuasan kerja intrinsik terhadap turnover karyawan di John’s Hotel Kupang. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan alat analisis berupa kuesioner secara online kepada 43 responden yang dipilih menggunakan purposive sampling, dengan kriteria adalah karyawan John’s Hotel Kupang yang telah bekerja setidaknya 3 bulan. Kegiatan penelitian dilakukan dengan menggunakan teknik analisa SEM melalui peranti lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja intrinsik dan ekstrinsik berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover karyawan di John’s Hotel Kupang. Selain itu, pengaruh kepuasan kerja ekstrinsik tidak berpengaruh dominan terhadap turnover karyawan di John’s Hotel Kupang.