Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap produktivitas karyawan yang diukur dengan rasio biaya karyawan dalam menghasilkan pendapatan penjualan. Studi ini menganalisis secara menyeluruh 65 sektor non-bank dan keuangan Indonesia yang terdaftar di BEI yang memiliki skor ESG dari tahun 2015-2019. Data empiris untuk makalah ini diambil dari 325 pengamatan dengan menggunakan CSR sebagai variabel independen dan biaya karyawan sebagai variabel dependen. Hasil menunjukkan bahwa CSR berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi tingkat pengungkapan CSR, semakin rendah biaya karyawan yang digunakan untuk menghasilkan pendapatan penjualan. Dengan transparansi informasi CSR, perusahaan akan menciptakan rasa aman bagi karyawannya karena adanya kepercayaan terhadap kelangsungan hidup perusahaan. Dalam tata kelola, karyawan dapat merasa yakin tentang sistem penghargaan dan kesetaraan sehingga dapat meningkatkan kinerja mereka. Selain itu, keterlibatan langsung perusahaan dalam lingkungan dan sosial masyarakat dapat memotivasi dan memunculkan rasa memiliki karyawan terhadap perusahaan dan bangga menjadi bagian dari organisasi. Studi ini berfokus pada sektor non-keuangan. Penelitian selanjutnya dapat mengkaji peran CSR di perbankan dan industri keuangan.

Creator(s)

• (D12180017) JENNIFER EUGENE CHANDRA
• (D12180115) NATASHA PRISCILLA YULIANTO

Contributor(s)

-

Publisher

Universitas Kristen Petra; 2022

Language

Indonesian

Category

s1 – Undergraduate Thesis

Sub Category

Skripsi/Undergraduate Thesis

Source

Skripsi No. 32011774/AKT/2022; Jennifer Eugene Chandra (D12180017), Natasha Priscilla Yulianto (D12180115)

Subject(s)

• JOB SATISFACTION
• LABOR PRODUCTIVITY

File(s)

No file available!