Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelKomitmen organisasi merupakan keterkaitan karyawan dengan organisasi dan
suatu proses terus menerus dimana karyawan tersebut berpartisipasi untuk perbaikan
dan keberhasilan organisasi. Secara teoritis, komitmen organisasi mempengaruhi
berbagai perilaku penting agar organisasi berfungsi efektif, dimana ada dua sisi
komitmen organisasi yaitu komitmen karyawan terhadap organisasi (Employee
Commitment to Organization, ECO) dan komitmen organisasi terhadap karyawan
(Organization Commitment to Employee, OCE). Tujuan dalam penelitian ini adalah
untuk mengetahui komitmen karyawan terhadap organisasi di PT. Prima Jaya
Persada Nusantara Surabaya.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap yang bekerja di PT. Prima
Jaya Persada Nusantara Surabaya. Methode yang digunakan dalam penelitian ini
adalah study statistik deskriptif. Teknik analisis yang digunakan adalah frekuensi, uji
validitas,reliabilitas dan tabulasi silang.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen affective, komitmen
continuance, dan komitmen normative pada karyawan di PT. Prima Jaya Persada
Nusantara tergolong sedang. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan di PT. Prima
Jaya Persada Nusantara memiliki keterikatan emosional atau psikologis, keinginan
tetap untuk bertahan dan keyakinan untuk bertanggung jawab secara moral kepada
PT. Prima Jaya Persada Nusantara.