Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelDi dalam suatu perusahaan tidak terlepas dari kegiatan personalia. Dimana
kegiatan tersebut dilakukan untuk menentukan tenaga-tenaga kerja yang baik dan
bertanggungjawab. Dari kegiatan-kegiatan personalia yang ada di dalam
perusahaan tersebut, terdapat kegiatan yang sangat menentukan kemajuan karir
tenaga kerja yang ada di dalam perusahaan tersebut yaitu kegiatan seleksi dan
kegiatan pelatihan tenaga kerja. Kedua kegiatan tersebut bertujuan untuk
memperoleh tenaga kerja yang sesuai dengan bidangnya, dimana keberhasilan
dari pekerjaan yang dilaksanakannya betul-betul dapat dipertanggungjawabkan
keberhasilannya. Keberhasilan dari pekerjaan tersebut salah satunya dapt terlihat
dari produktivitas kerja yang disumbangkan pekerja tersebut terhadap perusahaan.
Di dalam upaya memperoleh produktivitas kerja yang terbaik, maka
diupayakan untuk memperoleh estimasi terbaik dari pelaksanaan seleksi dan
pelatihan tenaga kerja dari data yang diperoleh dari perusahaan. Maksud dari
pencarian estimasi tersebut, agar diperoleh suatu standart penilaian dari kegiatan
seleksi dan kegiatan pelatihan secara tepat. Estimasi tersbut diperoleh dengan
menentukan persamaan regresi serta persentase dari sumbangan masing masing
kegiatan seleksi dan kegiatan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan
yang dapat diperoleh dengan menggunakan analisis korelasi detrminasi.
Dari analisis regresi dapat ditarik kesimpulan bahwa kegiatan pelatihan lebih
berpengaruh terhadap produktivitas kerja dibandingkan dengan kegiatan
seleksinya. Sedangkan persentase sumbangan yang diberikan kegiatan pelatihan
terhadap produktivitas tersebut sebesar kurang lebih 85% sedangkan persentase
sumbangan yang diberikan kegiatan seleksi sebesar kurang lebih 4% dan sisanya
dipengaruhi oleh faktor-faktor lain