Physical Collection
Digital Collection
Database / E-Book
Feedback
Collection Recommendation
Satisfaction survey
Please take a moment to complete this survey below
Library's collection
Library's IT development
Cancel
Pentingnya komunikasi yang efektif dalam menciptakan kondisi kerja yang harmonis pada PT. Najatim Dockyard di Surabaya
-
Creator(s)
(31492072) CELCILIA KURNIA
Contributor(s)
Sundring Pantja Djati → Advisor 1
LUKAS SUGENG MUSIANTO → Examination Committee 1
Publisher
Universitas Kristen Petra; 1999
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 1401/EM/1999; Celcilia Kurnia (31492072)
Subject(s)
PERSONNEL MANAGEMENT
File(s)
jiunkpe-ns-s1-1999-31492072-15885-kerja-cover.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31492072-15885-kerja-abstract_toc.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31492072-15885-kerja-chapter1.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31492072-15885-kerja-chapter2.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31492072-15885-kerja-chapter3.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31492072-15885-kerja-chapter4.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31492072-15885-kerja-conclusion.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31492072-15885-kerja-references.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31492072-15885-kerja-appendices.pdf
Similar Collection
by creator, contributor, or subject
Peranan gaya kepemimpinan dalam memotivasi karyawan di PT Mekar Armada Jaya Magelang
Hubungan antara entrepreneurial orientation dengan perkembangan perusahaan keluarga yang bergerak dalam bisnis furniture di Jawa Timur
Pengaruh
occupational self efficacy dan affective commitment terhadap employee engagement
pada tenaga kependidikan di Universitas Kristen Petra
Peranan anggota keluarga pemilik dalam pengelolaan bisnis keluarga (studi kasus pada pengelolaan sumber daya manusia)
Analisis faktor-faktor upah/gaji, keamanan kerja dan kondisi kerja terhadap tingkat labor turn over karyawan di Hotel Mirama Surabaya
Pengaruh
employee engagement
terhadap kepuasan kerja dan
turnover intention
di Swiss Belinn Hotel Surabaya
Analisis hubungan antara gaya kepemimpinan direktur dan tingkatan pekerjaan karyawan CV Hananta
Pengaruh kompensasi terhadap motivasi melalui kepuasan kerja karyawan di PT. Suraconforin Surabaya