Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelKomitmen afektif merupakan komponen terpenting dari komitmen organisasi yang mencerminkan keterikatan emosional dan keterlibatan individu dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh resiliensi terhadap kepuasan hidup, kesejahteraan psikologis, dan komitmen afektif pada karyawan generasi milenial yang bekerja di perusahaan manufaktur di Surabaya. Metode penelitian adalah metode kuantitatif dengan 149 responden yang merupakan karyawan generasi milenial di perusahaan manufaktur di Surabaya. Data penelitian dianalisis menggunakan SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa resiliensi berpengaruh terhadap kepuasan hidup dan kesejahteraan psikologis secara signifikan. Tetapi, resiliensi tidak berpengaruh secara langsung terhadap komitmen afektif.