Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara money motive dan kepuasan kerja dan perbedaan kepuasan kerja dan money motive berdasarkan jenis kelamin di Surabaya, yang nantinya hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan untuk merancang sistem kompensasi perusahaan. Money motive terdiri dari 3 yaitu achievement, freedom dan respect. Ketiga elemen ini masing-masing mempunyai pengaruh terhadap kepuasan bekerja. Jenis kelamin digunakan sebagai variable pembeda.
Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan uji chi-square untuk mengetahui apakah ada hubungan antara money motive dan kepuasan kerja. Sedangkan uji mann-whitney digunakan untuk mengetahui apakah ada perbedaan money motive dan kepuasan kerja pada jenis kelamin.
Hasil penelitian ini mengatakan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara money motive dan kepuasan kerja dan tidak terdapat perbedaan yang signifikan pada money motive dan kepuasan kerja antar jenis kelamin. Serta money motive yang paling banyak dipilih oleh responden adalah money motive freedom.

Creator(s)

• (32408063) GYVANIA GUNAWAN

Contributor(s)

• Devie → Advisor 1
• Deborah C.Widjaja → Examination Committee 1

Publisher

Universitas Kristen Petra; 2012

Language

Indonesian

Category

s1 – Undergraduate Thesis

Sub Category

Skripsi/Undergraduate Thesis

Source

Skripsi No. 32010332/AKT/2012; Gyvania Gunawan (32408063)

Subject(s)

• COMPENSATION MANAGEMENT
• JOB SATISFACTION

File(s)

• jiunkpe-ns-s1-2012-32408063-23188-money_motive-cover.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2012-32408063-23188-money_motive-abstract_toc.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2012-32408063-23188-money_motive-chapter1.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2012-32408063-23188-money_motive-chapter2.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2012-32408063-23188-money_motive-chapter3.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2012-32408063-23188-money_motive-chapter4.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2012-32408063-23188-money_motive-conclusion.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2012-32408063-23188-money_motive-references.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2012-32408063-23188-money_motive-appendices.pdf