Please take a moment to complete this survey below

Library's collection Library's IT development Cancel

Pengaruh hubungan antar pribadi dan kondisi kerja terhadap kepuasan kerja pada Rich Palace Hotel Surabaya

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui : a) Pengaruh hubungan antar pribadi terhadap kepuasan kerja karyawan, b) Pengaruh kondisi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, dan c) Pengaruh hubungan antar pribadi dan kondisi kerja secara bersamaan terhadap kepuasan kerja karyawan di Rich Palace Hotel Surabaya. Jenis penelitian termasuk penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ialah sebanyak 129 karyawan fulltime Rich Palace Hotel. Sedangkan teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini adalah : a) Hubungan antar pribadi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, b) Kondisi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dan c) Hubungan antar pribadi dan kondisi kerja bersama-sama berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja pada Rich Palace Hotel Surabaya.

Creator(s)
  • (33413033) DION FEBRYAN PURWANTO
Contributor(s)
  • Marcus Remiasa → Advisor 1
  • Deborah C.Widjaja → Examination Committee 1
Publisher
Universitas Kristen Petra; 2018
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 33010750/MAN/2018; Dion Febryan (33413033)
Subject(s)
  • JOB SATISFACTION
  • EMPLOYEES--ATTITUDES
File(s)

Similar Collection

by creator, contributor, or subject
Faktor-faktor yang mempengaruhi konsumen dalam memilih Boncafe Manyar Surabaya sebagai tempat jamuan makan
Pengaruh trusting beliefs terhadap minat menginap di Airbnb di Bali pada era normal baru
Pengaruh nilai kerja terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan generasi y
Pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Batu Mutiara Indah
Pengaruh cultural intelligence terhadap innovative work behavior melalui work engagement pada karyawan non-government organization di Indonesia
Pengalaman sosialisasi kerja sebagai variabel mediasi latar belakang keluarga terhadap etos kerja karyawan CV Sugi Kayu Indonesia
The impact of employee job satisfaction and lack of job alternatives toward employee retention of generation Y in Indonesia
Pengaruh work from home terhadap work life balance dengan variabel mediasi work engagement dan flexible work arragements pada karyawan administrasi perkantoran di Surabaya