Please take a moment to complete this survey below

Library's collection Library's IT development Cancel

Faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention job hopper di industri perhotelan di Indonesia

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisa pengaruh faktor-faktor yang mempengaruhi Turnover Intention Job Hopper di Industri Perhotelan di Indonesia melalui penyebaran kuisioner sebanyak 118. Penelitian ini menganalisa tujuh faktor yang mempengaruhi turnover intention job hopper yaitu training and development, kompensasi, promosi, reward and recognition, budaya organisasi, lingkungan kerja dan work family conflict. Hasilnya hanya variabel kompensasi dan work family conflict yang mempengaruhi signifikan terhadap turnover intention job hopper di industry perhotelan di Indonesia.

Creator(s)
  • (33414069) DIAN KRISTIANI SIMATUPANG
  • (33414072) ELLIN MARCELLA SUGIARTO
Contributor(s)
  • Deborah C.Widjaja → Advisor and Examination Committee
Publisher
Universitas Kristen Petra; 2018
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 33010797/MAN/2018; Dian Kristiani Simatupang (33414069), Ellin Marcella Sugiarto (33414072)
Subject(s)
  • LABOR TURNOVER
File(s)

Similar Collection

by creator, contributor, or subject
Bagaimana sebuah biro perjalanan dapat memanfaatkan advertensi secara maksimal dalam meningkatkan penjualan produk-produknya terutama dalam masa krisis moneter dengan studi kasus Biro Central Anda Travel
Firm characteristics and CSR impact on risk in agriculture and mining industry in Indonesia
Pengaruh burnout terhadap turnover intention terhadap hope sebagai moderator pada Bank X di Jawa Timur
Studi deskriptif stres kerja, burnout, dan turnover intention pada karyawan Fave Hotel Rungkut Surabaya
Analisis turnover karyawan untuk perancangan employee engagement di PT X
Pengaruh workplace incivility dan job burnout terhadap turnover intention pada CV Metalik Baru
Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) sektor makanan dan minuman di Kabupaten Blora
Pengaruh workload terhadap turnover intention melalui work stress dan burnout sebagai variabel intervening pada karyawan hotel bintang 5 di Surabaya