Please take a moment to complete this survey below

Library's collection Library's IT development Cancel

Pengaruh kepuasan kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan CV Tiga Permata

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh kepuasan kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan di CV Tiga Permata. Jenis penelitian yang digunakan bersifat kausal dan metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan non probability samp-ling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja secara parsial tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Kompensasi secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Kepuasan kerja dan kompensasi secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.

Creator(s)
  • (31414161) LIZA TANRI
Contributor(s)
  • Zeplin Jiwa Husada Tarigan → Advisor and Examination Committee
Publisher
Universitas Kristen Petra; 2018
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 31011528/MAN/2018; Liza Tanri (31414161)
Subject(s)
  • MANAGEMENT--EMPLOYEE PARTICIPATION
  • ORGANIZATIONAL BEHAVIOR
File(s)

Similar Collection

by creator, contributor, or subject
Analisis gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional, budaya organisasi, dan kinerja guru TK PPPK Petra
Pengaruh information integration terhadap customer satisfaction melalui logistics partnership dan logistics services quality pada pengguna 3PL industri manufaktur makanan dan minuman di Surabaya
Analisa pengaruh transformational leadership terhadap employee engagement melalui workplace spirituality sebagai variabel intervening di hotel Four Points Surabaya
Pengaruh authentic leadership terhadap kinerja melalui organisational virtuousness dan thriving at work sebagai varibel mediasi pada karyawan di Pulau Jawa
Pengaruh employee engagement terhadap organizational citizenship behavior melalui job satisfaction pada karyawan di Hotel Novotel Samator Surabaya
Analisa pengaruh transformational leadership terhadap organizational commitment melalui workplace spirituality dan employee engagement sebagai variabel mediasi pada Kakkk Ayam Geprek
Usaha, perilaku anggota perusahaan dan motivasi yang baik berperan penting dalam peningkatan kinerja penjualan
Pengaruh kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) di Hotel Pantai Timor, Kupang-Nusa Tenggara Timur