Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelTurnover intention adalah segala sesuatu yang mengarah pada keyakinan atau keinginan karyawan secara sadar dan disengaja yang bertujuan untuk meninggalkan organisasi atau perusahaan dalam waktu dekat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengenai ada atau tidaknya pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan UMKM sektor makanan dan minuman di kabupaten Blora. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan total 209 responden dari karyawan UMKM sektor makanan dan minuman di kabupaten Blora. Data dari responden penelitian diolah dan dianalisis menggunakan bantuan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap turnover intention, kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention dan kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.